劳动用工管理
规则说明
了解离职补偿计算的法律依据和计算规则
基本概念
什么是经济补偿金？
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
N值如何计算？
N值代表工作年限，计算规则如下：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- 工作年限最高不超过12年（2008年1月1日后的工作年限）
月工资基数如何确定？
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括：
- 基本工资
- 奖金、津贴和补贴
- 加班工资
- 特殊情况下支付的工资
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
各类离职情形的补偿规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》
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